Au cours des dernières années, le thème de la santé mentale, en milieu professionnel, et la prise de conscience sur l’intérêt de le traiter, a augmenté, entraînant l’apparition d’offres de services, de formes diverses et variées, telles que présence de Praticiens sur site, Application technologique, Formation interne…
Dans l’ensemble, il semble que la problématique Santé Mentale en milieu professionnelle,soit de plus en plus prise au sérieux, même si en même temps, beaucoup de gens considèrent encore cela comme un gadget.
Toutefois, après les dernières semaines de confinement, il serait surprenant que les positions ne changent pas, et c’est pourquoi il nous semble important,et intéressant, d’examiner l’impact de la situation actuelle sur la santé mentale de chacun d’entre nous.
Avant d’aller plus loin, laissez-nous vous préciser que cette semaine se déroule au Royaume-Uni la semaine de La Santé Mentale, que la plupart des organisations de soutiens, specialisées dans les problématiques de Santé Mentale, tant au Royaume-Uni qu’en France, ont vu une augmentation des prises de contact.
Ce qui nous parait aussi intéressant de noter, est le fait que:
- Pour beaucoup de personnes, la période actuelle est leur première expérience de la problématique « Santé Mentale », tel que l’a rapporté le Guardian dans leur article du 16 mai 2020.
- Ce phénomène est un phénomène présent dans tous les pays, tel que le rapporte un article du Figaro, en date du 12 mai 2020
- Possibilités de mouvement limitées (pas d’accès au lieu de travail, pas d’escapades le week-end….)
- Possibilités limitées d’exercices (pas d’accès aux gymnases, piscines….)
- Augmentation du temps avec les mêmes personnes (enfants, partenaires, colocataires…)
- Enseignement à domicile
- Travail à la maison
Si vous ajoutez aux points évoqués ci-dessus le stress lié à la situation financière de l’individu, l’impact dû à l’impossibilité de s’occuper de parents âgés malades, et enfin le fait que cette situation est une situation extraordinaire, que peu d’entre nous auraient pensé vivre autrement qu’en regardant des films de science-fiction (par exemple, l’armée des 12 singes), il n’est pas surprenant que beaucoup de personnes commencent à reporter des problèmes de santé mentale.
Si on devait résumer ce qui précède, on a assisté pendant la même période à :
- Une hausse des sources de pression très significative pour chaque individu
- Une réduction draconienne des possibilités existantes de soupapes de sécurité
Le tout ayant pour résultat, d’engendrer de grosses difficultés à faire face à la pression.
En effet, en temps normal, la plupart des individus, utilisent, sans forcément en être conscient, certaines des possibilités suivantes pour faire face à l’augmentation du stress :
- « Changement de décor », soit en allant au travail, soit en sortant faire une course…voire prise de congés (week-end, vacances…)
- Moment partagé avec des amis,des collègues
- Pratique d’une activité physique
Bref, toute une série d’activité que nous pouvons faire en temps normal, sans forcémént penser à leur impact sur notre équilibre personnelle.
Pour sa part, la situation actuelle, et les incertitudes encore présentes, tel que l’incapacité à planifier ses congés d’été…exercent énormément de pression sur les individus, et il est maintenant possible de se demander si nous ne sommes pas en train d’atteindre « le point d’explosion », point qui était déjà évoqué par certains au mois d’avril (cf. article du nouvel obs)
C’est pourquoi il nous semble important, à ce point précis des évènemenst, de considérer deux points particulièrement important
- Le risque que des individus présentent des soucis de santé psychologiques est grand ( et il est probable que ce nombre soit grandement sous-évalué)
- L’impact de la situation sur les paramètres Physique et Physiologiques de la santé
Pour beaucoup d’entreprises, le risque est de se concentrer sur l’aspect psychologique, et d’occulter les deux autres paramètres de la santé, occultant l’interaction des trois paramètres de la santé (« 3 P ») d’un individu.
Or, il ne faut pas oublier que nos ancêtres, les Romains faisaient déjà une connexion entre ces « 3 P » de la santé, via leur célèbre maxime » Mens sana in corpore Sano”.
Comme nous sommes toujours dans le processus de sortie du confinement, il est facile de penser que beaucoup de gens sont encore dans un «mode survie».
Toutefois, et comme certains articles de presse ou enquêtes commencent à l’évoquer, la période que nous venons de démarrer est la période compliquée du processus de confinement – déconfinement que nous vivons actuellement.
En effet, la probabilité future qu’il y ait un risque d’explosion des problèmes, qui auront été négligés pendant la période de confinement, mais qui vont progressivement surgir est forte. Ces problèmes se traduisant en de nombreuses complications pour la bonne marche des entreprises.
Par exemple, l’augmentation des absences du personnel en raison de problèmes de santé mentale, alors que ce problème était déjà existant avant la crise du COVID-19
C’est pourquoi nous n’hésitons pas, ici, à faire un parallèle entre la situation actuelle et celle d’un plongeur sous-marin remontant d’une plongée en eau profonde.
Si vous pouvez descendre en une fois, telle l’entrée en phase de confinement, il est obligatoire de remonter par paliers, de façon similaire à la sortie progressive du déconfinement que nous vivons actuellement. Sans le respect des paliers,un plongeur risque l’accident de décompression et potentiellement sa vie.
Pour une entreprise, les risques les plus importants à cet instant précis, sont
- de retourner rapidement à ses anciennes pratiques
- de ne pas prendre en compte les problèmes et les demandes qui ne manqueront d’etre reportés par les salariés durant la phase de déconfinement.
En adoptant une approche rapide et sans paliers, une entreprise augmentera notablement le risque de désengagement de ses salariés et prendra le risque d’une explosion des cas de « Burn-out« , ou à tout le moins des problèmes d’absentéisme physique ou moral , absentéisme moral aussi appelé présentéisme.
Toutefois, il est aussi important de garder en mémoire l’interconnection entre les trois paramètres de la santé « les 3 P ».
C’est pour cette raison pour que toute approche visant à réduire un des « 3 P » de la santé d’un individu, suite à la période de confinement, se devra obligatoirement de s’inscrire dans une démarche holistique, sous peine de ne régler qu’une partie du problème.
Au travers de notre solution logiciel Agilea, nous vous offrons la possibilité d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (Q.V.T), en adressant les trois piliers de la santé, via une meilleure approche ergonomique de l’environnement de travail.
Non seulement, notre solution permettra à votre employé d’être informé et formé sur les risques physiques auxquels il est confronté, dans le cadre de son activité professionnelle, mais elle vous permettra aussi de traiter les problèmes de santé mentale ou physiologique, soit une approche globale du problème de la santé au travail.
Trois problèmes auxquels les entreprises ne manqueront pas d’avoir à faire face, dans leur futurs relations avec leurs collaborateurs.
Le mot de la fin « En prenant soin de ses salariés, une entreprise prends soin d’elle-même »
N’hésitez pas à prendre contact avec notre équipe commerciale pour voir comment nous pouvons aider votre entreprise
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